Memohon kenaikan gaji merupakan satu langkah penting dalam perkembangan kerjaya seseorang. Ia bukan sahaja mencerminkan keyakinan terhadap sumbangan dan prestasi kerja, malah menunjukkan keinginan untuk terus maju dalam bidang yang diceburi. Namun begitu, ramai pekerja berasa ragu-ragu atau tidak pasti bagaimana untuk memohon kenaikan gaji dengan cara yang betul.

Dalam artikel ini akan membincangkan dengan terperinci pelbagai tips yang boleh membantu anda dalam proses memohon kenaikan gaji secara profesional dan berkesan.

10 Tips Memohon Kenaikan Gaji dengan Cara yang Betul

1. Lakukan Penilaian Kendiri Terlebih Dahulu

Sebelum anda memohon kenaikan gaji, adalah penting untuk melakukan penilaian kendiri secara jujur terhadap prestasi kerja anda. Tanyakan pada diri sendiri beberapa soalan utama seperti:

• Adakah anda telah mencapai sasaran kerja yang ditetapkan?
• Adakah anda memberi sumbangan yang bernilai kepada pasukan atau organisasi?
• Adakah anda menerima maklum balas positif daripada majikan, rakan sekerja, atau pelanggan?

Penilaian ini penting bagi membolehkan anda menilai sama ada permintaan kenaikan gaji anda wajar atau sebaliknya. Jika prestasi anda konsisten, cemerlang, dan melebihi jangkaan, anda mempunyai asas yang kukuh untuk memulakan perbincangan tentang kenaikan gaji.

2. Kumpul Bukti Prestasi dan Pencapaian

Majikan memerlukan justifikasi yang kukuh sebelum mempertimbangkan kenaikan gaji. Oleh itu, sediakan dokumen atau laporan yang menunjukkan pencapaian kerja anda, seperti:

• Projek yang telah anda siapkan dengan berjaya
• Penjimatan kos atau peningkatan hasil yang disumbangkan oleh anda
• Anugerah atau pengiktirafan dalaman
• Komen positif daripada pelanggan atau ketua jabatan

Bukti yang konkrit akan memberikan gambaran yang jelas kepada majikan bahawa anda layak menerima imbuhan yang lebih tinggi berdasarkan prestasi sebenar.

3. Lakukan Kajian Pasaran Mengenai Julat Gaji

Mengetahui julat gaji semasa bagi jawatan anda sangat penting. Anda boleh menggunakan sumber seperti:

• Portal pekerjaan dalam talian (Jobstreet, Glassdoor, Maukerja)
• Laporan industri atau syarikat konsultan sumber manusia
• Perbualan dengan rakan sekerja dalam industri yang sama

Maklumat ini dapat membantu anda menentukan angka gaji yang munasabah dan berpatutan berdasarkan pengalaman, kemahiran, dan lokasi anda. Jika anda menetapkan angka yang terlalu tinggi tanpa asas, ia boleh memberi tanggapan negatif kepada majikan.

4. Pilih Masa yang Sesuai untuk Memohon

Masa memainkan peranan besar dalam menentukan kejayaan permohonan kenaikan gaji. Elakkan memohon ketika:

• Syarikat sedang mengalami masalah kewangan
• Tempoh penilaian prestasi belum tiba
• Majikan sedang sibuk atau tertekan dengan beban kerja

Sebaliknya, pilih masa yang sesuai seperti selepas kejayaan projek besar, semasa sesi penilaian tahunan, atau ketika ekonomi syarikat berada dalam keadaan stabil. Masa yang tepat boleh meningkatkan peluang anda untuk didengari dan dipertimbangkan secara serius.

5. Sediakan Draf atau Skrip Perbincangan

Sebelum anda berjumpa majikan, adalah bijak untuk merangka perbualan anda terlebih dahulu. Ini membantu anda lebih yakin dan tidak tersasar dari topik asal. Antara perkara yang boleh dimasukkan dalam skrip termasuk:

• Ucapan penghargaan atas peluang dan sokongan syarikat
• Penerangan ringkas tentang sumbangan anda
• Penerangan tentang sebab anda memohon kenaikan gaji
• Cadangan jumlah kenaikan berdasarkan kajian pasaran

Pastikan nada anda profesional, tidak mendesak, dan fokus kepada nilai yang anda bawa kepada syarikat, bukannya semata-mata keperluan peribadi.

6. Bersikap Terbuka dan Profesional Semasa Perbincangan

Apabila tiba waktu perbincangan bersama majikan, pastikan anda tampil tenang dan profesional. Dengarkan maklum balas dengan teliti dan elakkan reaksi negatif jika permintaan anda ditolak. Mungkin majikan memerlukan masa untuk menilai atau mempunyai sebab tertentu yang menghalang kelulusan ketika itu.

Jika majikan mencadangkan alternatif seperti bonus, kenaikan tanggungjawab, atau pelan pembangunan kerjaya, bersikap terbuka untuk berbincang lebih lanjut. Kadangkala, ganjaran tidak semestinya berbentuk gaji semata-mata.

7. Jangan Gunakan Ugutan atau Perbandingan Tidak Wajar

Antara kesilapan besar yang dilakukan oleh sesetengah pekerja ialah menggunakan ugutan seperti “Saya akan berhenti jika tidak dinaikkan gaji” atau membandingkan diri secara langsung dengan rakan sekerja. Ini boleh menyebabkan ketegangan dan dianggap tidak profesional.

Majikan menghargai pekerja yang mampu mengemukakan permintaan dengan matang, sopan dan berdasarkan fakta. Fokuskan perbincangan kepada pencapaian dan nilai kerja anda sendiri, bukan kepada orang lain.

8. Sediakan Pelan Jangka Panjang Kerjaya

Satu lagi aspek penting dalam memohon kenaikan gaji ialah menunjukkan bahawa anda komited dengan syarikat dalam jangka masa panjang. Bincangkan matlamat kerjaya anda, kemahiran yang ingin ditambah baik, dan peranan yang anda ingin capai dalam masa 2 hingga 5 tahun.

Apabila majikan melihat anda serius untuk berkembang dalam organisasi, mereka akan lebih cenderung melabur dalam anda melalui ganjaran seperti kenaikan gaji, latihan, atau peluang kenaikan pangkat.

9. Tahu Bila Perlu Bertolak Ansur dan Bila Perlu Berundur

Tidak semua permintaan akan diluluskan serta-merta. Oleh itu, penting untuk mempunyai pelan kedua. Jika majikan menolak permintaan anda, minta maklum balas yang jelas dan spesifik. Tanyakan perkara yang perlu anda tingkatkan untuk layak pada masa akan datang.

Namun, jika anda telah lama memberi prestasi cemerlang tetapi masih tidak dihargai atau dinaikkan gaji, mungkin sudah tiba masanya untuk mempertimbangkan peluang lain yang lebih menghargai kebolehan anda.

10. Tingkatkan Kemahiran dan Tambah Nilai Diri Secara Konsisten

Salah satu strategi terbaik untuk memantapkan permohonan kenaikan gaji ialah dengan sentiasa meningkatkan kemahiran dan menambah nilai diri. Dalam dunia kerja yang kompetitif, pekerja yang proaktif dalam pembangunan diri lebih mudah mendapat perhatian dan pengiktirafan daripada majikan.

Anda boleh melakukan perkara berikut untuk meningkatkan nilai anda:

• Mengikuti kursus profesional atau sijil berkaitan industri
• Mempelajari kemahiran baharu seperti pengurusan projek, perisian terkini, atau kemahiran komunikasi
• Menyertai latihan dalaman atau bengkel anjuran syarikat
• Menjadi mentor kepada staf baharu atau mengambil peranan tambahan secara sukarela

Majikan akan lebih cenderung meluluskan kenaikan gaji jika mereka melihat anda mengambil inisiatif untuk berkembang, menyesuaikan diri dengan perubahan industri, dan menjadi aset penting dalam organisasi. Kenaikan gaji bukan sekadar ganjaran, tetapi pelaburan syarikat terhadap pekerja yang berpotensi tinggi.

Kesimpulan

Memohon kenaikan gaji adalah satu tindakan yang sah dan wajar dalam perkembangan kerjaya, namun ia perlu dilakukan dengan cara yang betul dan profesional. Dengan persediaan rapi, bukti pencapaian yang jelas, dan komunikasi yang berkesan, anda mampu mengemukakan permintaan yang meyakinkan kepada majikan. Ingatlah bahawa nilai anda dalam sesebuah organisasi bukan hanya terletak pada jawatan, tetapi pada sumbangan dan komitmen anda setiap hari.

Soalan Lazim (FAQ) Mengenai Memohon Kenaikan Gaji

Rujukan

1. Tip Memohon Kenaikan Gaji – careercube.com.my
2. Cara Mohon Kenaikan Gaji Dari Majikan – urusinsan.info